Codul Muncii

De pe aceasta pagina se pot accesa si descarca modele de documente privind raporturile de munca cu angajatii. 

Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:

·        revizuirea perioadelor de proba; 

·         instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora; 

·         modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;

·         revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;

·         modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective; 

·        eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective; 

·         modificarea termenului de preaviz;

·        modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;

·         modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara; 

·         modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;

·        eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;

·         modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;

·         introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.