Tratatul de fata propune o abordare exhaustiva asupra personalitatii, analizand acest concept din perspectiva curentelor semnificative ale psihologiei moderne, dar si din unghiul geneticii si neurostiintelor, al psihopatologiei si teoriilor organizationale. Tratatul infatiseaza in primele capitole teoriile de baza ale personalitatii: de la psihanaliza, cognitivism si behaviorism la abordarea centrata pe trasaturile de personalitate (incluzand instrumentele Big Five si 16-PF). In continuare, sunt explicate relatiile dintre personalitate si profesie din perspectiva psihologiei organizationale, cu accent pe leadership, performanta si stresul profesional. Dupa ce sunt explicate pe larg corelatiile dintre anumite trasaturi de personalitate cu unele comportamente specifice (de ordin social, sexual, alimentar sau agresiv), tratatul se incheie cu prezentarea celor mai uzitate instrumente standardizate de evaluare a personalitatii (MMPI, NEO-PI-R etc.). Scris intr-un limbaj clar si accesibil, tratatul se adreseaza nu doar studentilor, ci si practicienilor din psihologie, sociologie, educatie sau asistenta sociala.